廣州于2021年10月1日正式開(kāi)始實(shí)施新的生育條例，明確獎(jiǎng)勵(lì)女職工產(chǎn)假，延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假，并特別增加了育嬰假。按照我國(guó)規(guī)定，產(chǎn)假期間現(xiàn)行工資不變，必須由用人單位執(zhí)行。當(dāng)然，也有很多廣州本地人可能不是很清楚具體的產(chǎn)假規(guī)定。下面給大家簡(jiǎn)單總結(jié)一下。

2022年廣州新產(chǎn)假規(guī)定

《廣東省職工生育保險(xiǎn)新條例》于2021年10月1日正式實(shí)施。此次頒布的新規(guī)延長(zhǎng)了產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和終止妊娠后的產(chǎn)假天數(shù)。具體規(guī)定如下，供大家參考。

1.產(chǎn)假

目前廣州產(chǎn)假為178天，主要由法定產(chǎn)假98天和新增產(chǎn)假80天組成。當(dāng)然，如果是難產(chǎn)，可以剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎的話，每多生一胎增加產(chǎn)假15天。

與98天產(chǎn)假不同，98天產(chǎn)假是法定的，也是國(guó)際公認(rèn)的產(chǎn)后合理恢復(fù)時(shí)間。即使不符合計(jì)劃生育，用人單位也必須安排休假，但不支付生育津貼，而80天的獎(jiǎng)勵(lì)假只有符合計(jì)劃生育合法生育的職工才能享受。

2.陪產(chǎn)假

女方產(chǎn)假期間，男方也可享受15天產(chǎn)假，可一次性休，也可分次休，視孕婦實(shí)際情況而定。

3.終止妊娠假

具體來(lái)說(shuō)，不滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，需要15天到30天(原來(lái)是15天)；終止妊娠滿4個(gè)月不滿7個(gè)月的，42天；7個(gè)月以后終止妊娠算75天。

4.育嬰假

根據(jù)廣州的生育規(guī)定，孩子不滿3歲，父母每年可以享受10天的育嬰假，期間工資照發(fā)。

陪產(chǎn)假、產(chǎn)假、育嬰假期間，用人單位不需要提供勞動(dòng)，用人單位按照勞動(dòng)者正常出勤支付期間的工資、全勤獎(jiǎng)和福利。但需要注意的是，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的產(chǎn)假不包括80天的獎(jiǎng)勵(lì)假。也就是說(shuō)，女職工在80天獎(jiǎng)勵(lì)假期間的工資不屬于生育津貼，不能由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)銷，而是由企業(yè)承擔(dān)。

廣州產(chǎn)假期間工資結(jié)算

一般來(lái)說(shuō)，大部分用人單位都會(huì)為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，然后領(lǐng)取生育津貼。生育津貼=上一自然年度用人單位參保職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)的月工資總額÷各月參保職工人數(shù)之和÷30×職工生育保險(xiǎn)假期。用人單位沒(méi)有上年度職工月平均工資的，生育津貼按照本年度職工月平均工資計(jì)算。

當(dāng)然，有的公司不給員工買生育保險(xiǎn)，或者員工本人沒(méi)有參加公司的生育保險(xiǎn)，所以產(chǎn)假期間的工資按照正常的產(chǎn)前工資發(fā)放。當(dāng)然，也有公司是按照上一年度員工平均工資來(lái)支付的。

領(lǐng)取生育津貼的條件

產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假期間，生育津貼由用人單位按職工原工資支付，再由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給用人單位。所以生育津貼是用人單位向醫(yī)保部門申請(qǐng)的，職工不需要自己申請(qǐng)。

1.參加生育保險(xiǎn)滿一年的職工(不足一年的，應(yīng)等到繳費(fèi)滿一年后滿12個(gè)月)。

2.員工通常在分娩或計(jì)劃生育手術(shù)前一個(gè)月參加員工生育保險(xiǎn)。

3.同一用人單位一般從職工生育或計(jì)劃生育手術(shù)當(dāng)月起至休假結(jié)束當(dāng)月為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

4.用人單位已按規(guī)定每月向職工支付生育津貼。

5.職工生育的，必須提前辦理完全生育/再生育審批手續(xù)。

全面解讀2022廣州產(chǎn)檢、陪產(chǎn)假、終止妊娠假、育兒假規(guī)定的所有內(nèi)容，以上是廣州關(guān)于產(chǎn)假的明確規(guī)定。只要你是在職員工，用人單位就需要按照固定的時(shí)間表來(lái)執(zhí)行。但由于各單位情況不同，細(xì)節(jié)可能會(huì)有所不同。